当前位置: 首页>>塔河评论
站内搜索:
塔河评论

华人娱乐

日期:2019-04-01 18:26:43        来源:新华网       【收藏  打印

??? 前不久,一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起关注。职业道路本属个人选择,但消息本身也给了企业家们重要启示:唯有围绕新生代求职者思想观念、价值追求的变化,革新用人观念措施,才能吸引人才。

  观念措施的革新应因时因人因势而为。当前求职者选择面广,企业数量多。待遇具备竞争力,岗位才更有吸引力。新生代求职者并不仅仅追求工资待遇,更注重工作体验。让员工受尊重得关爱,将增强企业的吸引力凝聚力。工厂不仅是谋生的地方,还应该成为员工实现自我提升、自我增值的场所。为员工提供轮岗锻炼和定期技能培训,企业将更有吸引力。

  一些企业的转型升级往往注重设备、制度、产品的改进,却容易忽视人的因素;往往注重产品竞争力,却不注重人才市场竞争力。须知,无论产业如何升级,人依然是企业发展的重要因素,只有不断更新升级用人观念,才能广纳贤士。?(黄福特)

责任编辑:李慧 张茜
评论( 共有 条评论)
网友评论
 
相关新闻
本栏目最新图片